Foire aux questions
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution hybride entre le salariat et le freelancing. Vous travaillez en tant qu'indépendant tout en bénéficiant des avantages d'un salarié (protection sociale, assurance chômage, etc.), via une société de portage.
Quelle est la différence entre un CDI et le freelancing dans le secteur IT ?
Un CDI offre une sécurité de l'emploi et des avantages sociaux, mais limite souvent la flexibilité. Le freelancing permet de choisir ses missions et clients avec plus d'autonomie, mais sans la stabilité ni les avantages d'un CDI.
Quel statut choisir pour débuter en tant qu'indépendant : freelance ou portage salarial ?
Le portage salarial est idéal pour démarrer, car il offre un cadre sécurisé. Le statut de freelance est plus adapté si vous cherchez une totale autonomie et une meilleure optimisation fiscale, mais il implique davantage de démarches administratives.
Comment déterminer mon TJM (taux journalier moyen) ?
Votre TJM dépend de votre expérience, de vos compétences, et du marché. En général, vous pouvez le calculer en prenant votre salaire cible annuel, en y ajoutant les charges (environ 50%), puis en divisant le total par le nombre de jours travaillés par an (environ 200).
Dois-je facturer la TVA en tant que freelance ?
Si vous êtes en micro-entreprise et que votre chiffre d'affaires ne dépasse pas 77 700 € pour les prestations de service (en 2024), vous bénéficiez de la franchise en base de TVA et n'avez pas à la facturer. Au-delà, ou si vous optez pour un autre régime, vous devrez la facturer.
Quel est le délai de paiement habituel pour les missions freelances ?
En général, les délais de paiement sont de 30 jours fin de mois après la réception de la facture. Toutefois, il peut arriver que certaines entreprises payent sous 45 jours. Assurez-vous de bien préciser les conditions dans votre contrat.
Quels sont les avantages du CDI pour un expert IT ?
Le CDI garantit la stabilité, la sécurité financière, des avantages sociaux (mutuelle, retraite, etc.) et souvent des opportunités de formation continue. Cependant, il peut être moins flexible en termes de choix de missions.
Quelles sont les charges sociales en freelance ?
En micro-entreprise, les charges sociales représentent environ 22% du chiffre d'affaires pour les prestations de service. Dans d'autres statuts, elles peuvent être plus élevées et inclure des cotisations à l'URSSAF, à la retraite, et à la prévoyance.
Puis-je passer de freelance à portage salarial en cours de mission ?
Oui, c'est possible. Il vous suffit de contacter une société de portage qui prendra en charge la gestion administrative de votre mission. Cela vous permet de bénéficier des avantages du salariat tout en poursuivant votre activité.
Dois-je souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) ?
Oui, c'est fortement recommandé, surtout si vous êtes freelance. Cette assurance vous protège en cas de litige avec un client, d'erreur professionnelle ou de dommages causés lors de vos missions.